Le Bilan Individuel Peps

Un programme individuel pour définir un projet professionnel qui vous ressemble et passer à l’action !

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Pourquoi Peps ?

Vous êtes en quête de sens dans votre activité ?
Vous avez des envies d’ailleurs ?
Vous ne vous sentez pas toujours à votre place dans votre job actuel ?
Vos perspectives d’évolution ne vous font pas rêver ?
Vous avez envie de changer de voie mais vous ne savez pas par où commencer ?
Vous aimeriez vous reconnecter à ce qui vous anime vraiment ?
Accompagnement à la reconversion, pour adultes et seniors

Bonne nouvelle : vous êtes au bon endroit !

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La Pep's Academie

personnes accompagnées en bilan de compétences depuis 2015

0/5

Taux de satisfaction sur le site du CPF en 2025

des personnes accompagnées lors de leur reconversion professionnelle sont satisfaites en 2024

Le programme

Accompagnement des Seniors vers l’emploi

# Notre objectif : vous accompagner vers un mieux-être professionnel

Notre concept : Révéler ce qui est déjà là

Choisir une nouvelle direction professionnelle ne consiste pas seulement à trouver un métier.

C’est souvent l’occasion de mieux comprendre qui l’on est, ce qui nous met en mouvement, ce qui nous freine parfois, et les conditions dans lesquelles nous pouvons nous épanouir durablement.

Notre bilan de compétences est conçu comme un espace d’exploration et de réflexion permettant de prendre du recul, d’identifier ses ressources, de clarifier ses aspirations et de construire un projet professionnel cohérent avec sa personnalité, ses valeurs et sa réalité de vie.

Au-delà de l’analyse du parcours, nous aidons chaque personne à :

comprendre ce qui donne du sens à son engagement ;
identifier ses talents et ses ressources souvent sous-estimés ;
repérer les schémas qui limitent ses choix ;
retrouver confiance dans sa capacité à agir ;
construire un projet réaliste, motivant et durable.

Notre conviction est simple : La meilleure orientation n’est pas celle qui paraît idéale sur le papier, mais celle qui permet à une personne de se sentir pleinement vivante dans son activité professionnelle.

Notre méthode : Une approche globale de la personne

Parce qu’un projet professionnel ne se résume pas à un CV ou à une liste de compétences, notre démarche explore plusieurs dimensions complémentaires :

Comprendre son parcours

Nous analysons les expériences professionnelles, personnelles, associatives et de formation afin de mettre en évidence les compétences développées, les réussites significatives et les apprentissages clés.

Identifier ses moteurs

Nous travaillons sur les valeurs, les motivations, les centres d’intérêt, les besoins psychologiques et les conditions de réussite propres à chacun.

Faire émerger les ressources

Grâce à des outils de questionnement, de créativité et d’analyse réflexive, nous aidons la personne à prendre conscience de ses talents, de ses forces et de ses capacités d’adaptation.

Explorer de nouvelles perspectives

Le bilan ouvre un espace de réflexion permettant d’envisager de nouvelles pistes professionnelles, parfois inattendues, en s’appuyant sur des enquêtes terrain, des rencontres métiers et l’analyse des opportunités.

Construire un projet solide

Chaque projet est confronté à la réalité du marché, aux contraintes personnelles, aux ressources disponibles et aux aspirations profondes de la personne afin de définir une stratégie de mise en œuvre réaliste.

Notre accompagnement alterne temps de réflexion, outils d’exploration, exercices pratiques, enquêtes métiers et planification d’actions concrètes.

# Faire le point

Analyse de la situation professionnelle et personnelle
Clarification de la demande et des attentes
Définition des objectifs du bilan

Explorer

Identification des compétences et des talents
Analyse des réussites et expériences marquantes
Exploration des motivations, valeurs et centres d’intérêt
Identification des ressources et freins éventuels

# Ouvrir le champ des possibles

Génération de pistes professionnelles
Exploration des métiers et environnements de travail
Rencontres et enquêtes terrain
Analyse des opportunités du marché

Choisir et décider

Évaluation des différentes options
Vérification de la cohérence des projets
Priorisation des scénarios envisageables
Construction du projet cible

# Passer à l’action

Élaboration d’un plan d’action personnalisé
Définition des étapes de mise en œuvre
Identification des ressources mobilisables
Sécurisation du projet

Consolider

Remise de la synthèse personnalisée
Formalisation des acquis du bilan
Entretien de suivi à six mois

# Les points forts de notre bilan (je ne sais pas si tu peux les matérialiser sous forme de picto, ce serait plus sympa…) :

Une approche profondément humaine
Chaque parcours est unique. Le bilan s’adapte à la personne et non l’inverse.

Un accompagnement sur mesure
Aucun parcours standardisé. Les outils sont choisis en fonction des besoins de chacun.

Une approche systémique
Nous explorons la personne dans son environnement professionnel, familial et social pour construire un projet réaliste et durable.

Des outils innovants et créatifs
Questionnement stratégique, outils narratifs, intelligence collective, exercices expérientiels, supports visuels, métaphores et techniques de créativité.

Une démarche orientée action
L’objectif n’est pas seulement de réfléchir mais de décider et d’agir.

Une meilleure connaissance de soi
Le bilan permet souvent de retrouver confiance, clarté et capacité de projection.

Une expertise de l’accompagnement professionnel
Plus de trente ans d’expérience dans l’accompagnement des parcours, des transitions professionnelles et du développement des compétences.

Un suivi après le bilan
Un entretien à six mois permet de faire le point sur les avancées et d’ajuster le plan d’action si nécessaire.