Comprendre les mécanismes qui favorisent ou freinent l’inclusion
Aujourd’hui, les questions de diversité, d’inclusion et de discriminations traversent l’ensemble des organisations : entreprises, collectivités, associations, établissements publics.
Pourtant, malgré les bonnes intentions, les stéréotypes, les biais cognitifs et certains mécanismes sociaux continuent d’influencer nos comportements, souvent de manière inconsciente.
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective conçu pour permettre aux participants de mieux comprendre ces mécanismes et d’ouvrir un dialogue constructif autour des enjeux de diversité et d’inclusion.
Co-construite par le Centre Égalité, Diversité et Inclusion de l’ESSEC et Belugames, la Fresque s’appuie sur les apports des sciences cognitives, de la psychologie sociale et de la recherche académique
Pourquoi organiser une Fresque de la Diversité ?
La Fresque permet de :
- développer une culture commune autour des enjeux de diversité et d’inclusion ;
- comprendre les mécanismes qui conduisent aux stéréotypes et aux discriminations ;
- favoriser le dialogue dans un cadre sécurisé ;
- sensibiliser sans culpabiliser ;
- encourager la coopération et le respect des différences ;
- faire émerger des pistes d’action concrètes au sein des équipes.
L’atelier constitue souvent une première étape avant la mise en œuvre d’une démarche plus globale en matière de qualité de vie au travail, de prévention des discriminations ou de politique diversité.
Une pédagogie participative et engageante
Pendant trois heures, les participants construisent collectivement une fresque à partir de cartes-notions et d’activités ludiques.
Au fil des échanges, ils découvrent :
- les mécanismes des stéréotypes ;
- les biais cognitifs ;
- les différentes formes de discrimination ;
- les notions de privilèges, d’équité et d’inclusion ;
- les leviers permettant de favoriser un environnement plus inclusif.
Cette approche expérientielle favorise les prises de conscience durables et l’appropriation des concepts.
Pour quels publics ?
La Fresque de la Diversité s’adresse notamment :
- aux managers ;
- aux équipes RH ;
- aux collectivités territoriales ;
- aux établissements médico-sociaux ;
- aux associations ;
- aux équipes projet ;
- aux collectifs de travail souhaitant renforcer leur culture inclusive.
Aucun prérequis n’est nécessaire.
Les bénéfices pour votre organisation
- Développer une culture de respect et d’inclusion
- Favoriser le dialogue entre les collaborateurs
- Sensibiliser de manière constructive aux enjeux de discrimination
- Renforcer la cohésion des équipe
- Soutenir les démarches RSE, QVCT et égalité professionnelle
- Créer les conditions d’une coopération plus sereine et plus efficace
Modalités
Durée : 3 heures
Format : présentiel
Nombre de participants : de 8 à 16 personnes par atelier
Animation : Dominique ELOISE, facilitatrice certifiée Fresque de la Diversité
La Fresque des Soft Skills
Développer les compétences humaines qui font la différence
À l’heure où les compétences techniques évoluent rapidement sous l’effet des transformations numériques et de l’intelligence artificielle, les compétences humaines deviennent plus que jamais un facteur clé de réussite.
Communication, coopération, adaptabilité, créativité, esprit critique, intelligence émotionnelle, gestion du stress, confiance en soi…
Ces compétences, souvent appelées « soft skills » ou compétences comportementales, jouent un rôle essentiel dans la performance individuelle et collective.
La Fresque des Soft Skills est un atelier collaboratif qui permet de mieux comprendre ces compétences, leur impact dans la vie professionnelle et les moyens de les développer. Elle a été créée par Caroline Prat et l’organisation Compétences du 21ème siècle.
Pourquoi travailler les soft skills ?
Les organisations recherchent aujourd’hui des professionnels capables de :
- coopérer efficacement ;
- s’adapter au changement ;
- résoudre des problèmes complexes ;
- gérer leurs émotions ;
- communiquer avec impact ;
- prendre des initiatives ;
- apprendre en continu.
Ces compétences influencent la qualité des relations de travail, l’engagement, la créativité et la capacité d’innovation.
Une expérience collective et ludique
La Fresque des Soft Skills propose aux participants d’explorer collectivement :
- ce que sont réellement les soft skills ;
- pourquoi elles deviennent stratégiques ;
- comment elles se développent ;
- quels sont les facteurs qui favorisent leur acquisition ;
- comment les renforcer au quotidien.
L’atelier s’appuie sur les travaux de recherche consacrés aux compétences psychosociales et aux compétences du XXIe siècle.
Pour quels publics ?
La Fresque des Soft Skills peut être proposée :
- aux managers ;
- aux équipes opérationnelles ;
- aux cadres dirigeants ;
- aux agents de collectivités ;
- aux étudiants ;
- aux personnes en transition professionnelle ;
- aux équipes engagées dans un projet de transformation.
Les bénéfices pour votre organisation
Développer l’intelligence relationnelle
Renforcer la coopération entre les équipes
Faciliter l’adaptation au changement
Soutenir les démarches de management participatif
Favoriser l’engagement et la responsabilisation
Développer une culture d’apprentissage et d’amélioration continue
Pourquoi choisir cette fresque ?
Parce qu’elle permet de rendre visibles des compétences souvent difficiles à définir, mais pourtant déterminantes dans la réussite des projets, des équipes et des organisations.
Elle constitue un excellent point d’entrée pour initier des démarches de développement des compétences humaines, d’intelligence collective ou d’amélioration de la qualité des relations de travail.
Modalités
Durée : 3 heures
Format : présentiel ou distanciel selon les configurations
Nombre de participants : jusqu’à 16 personnes par groupe
Animation : Dominique ELOISE, facilitatrice certifiée Fresque des Soft Skills